転職を成功させるために！

転職情報が溢れていますが、限られた時間の中でいかに質の良い転職情報に接し、転職活動を行うか？今一度、転職活動の整理と見直しをしてみましょう。ここから先が転職の本題です。技術や経験というのは立派な人材的資産です。
これとは別に経営という面から仕事を考えていくと、外資系企業への転職、しかも直接的に経営に関与する仕事を狙う人にとってMBA資格が注目されています。

具体的には、グローバルな活躍を考えるのであれば英国や欧州などのMBA留学を経て帰国、そして外資系企業の中で転職先を見つける、という流れが一般的で、MBA留学の期間はだいたい1年から2年以上という長期間にわたります。
ただ、こういった留学を伴うMBA取得の後外資系への転職を考えているなら、それなりの時間を要するので、年齢とのかねあいが難しいところがあるというのも現実です。

MBA取得後、外資系への転職が完了するまでには留学した年以上の期間が必要なわけですから、トータルで35歳くらいまでに転職を完了させるのが理想です。
これよりも年齢を重ねていると、実質的に1年以上も現場を離れたり、退色したりなどしてビジネスのステージから離れてしまうことが逆に転職の不利となる可能性も出てきてしまいます。

あえて若い人たちと同じステージで活動するのではなく、早めにマネジメント業務の実務を重ねていき企業に在籍したままでスキルアップとしてMBA留学をする、という方法などがベターです。
近年では国内でもMBA取得のためのコースが設けられており、夜間や通信教育などで学習することも可能となっています。

しかし、MBA取得後の転職活動での扱いの差はまだ大きく、特にグローバルな活動を要求される外資系企業の場合では、語学力の不足が心配され国内でのMBA取得者はあまり歓迎されないというケースもあります。
国内でMBA取得する場合は、おもに日本を基盤とする企業でのマネジメント業務に転職するなどのルートが現実的でしょう。

つまり外資系企業でマネジメント業務を考える場合は、なるべく早いうちに英国や欧州など、英語力、もしくはさらにほかの言語力もしっかりと養える環境でのMBA取得をしてじっくりと転職活動を行うというのが良い流れです。
勿論前職で経験した業務内容によってもともとの英語力などに個人差はあると思いますが、特に外資系の場合は代表が30～40代と若く、フットワークの軽いパートナーを求めているというパターンが多いですので、このような現状を踏まえてキャリアプランを立てていきましょう。

転職関連情報の人材紹介所情報をまとめています。
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